* Rebaixa de la indemnització per comiat als nous contractes indefinits de 45 a 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats, per als acomiadaments improcedents, i una indemnització de 20 dies amb un màxim d’un any per als acomiadaments procedents, ja sigui per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
* La baixa mèdica justificada entre 9 i 20 dies és motiu d’acomiadament procedent.
* ERO: ja no seran supervisats per l'administració ni necessitaran acord. Es posaran en marxa en 15 dies i l'empresa acomiadarà a qui vulgui amb 20 dies per any i un màxim de 9 mensualitats. Serà FOGASA qui carregui amb una part de la indemnització. Els empleats públics podran ser acomiadaments per causes econòmiques.
* Contracte d'aprenentatge: serà amb una durada d'entre 1 i 3 anys. Podrem ser aprenents fins als 33 anys. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics i evidentment tindrà especial incidència cap al col·lectiu juvenil, permetent realitzar una jornada laboral completa per menys del salari mínim interprofessional
* ETT: es converteixen en agències de col·locació i actuaran com ho fa l'antic INEM. Situa les ETTs com agències privades de col·locació. Aquesta intermediació laboral privada buscarà el seu propi benefici, així es dóna un pas més cap a la privatització de serveis públics.
* Contractes a temps parcial: a partir d'ara serà legal la realització d'hores extres per que es potencia aquesta forma de contractació precària.
* Flexibilitat: desapareixen les categories professionals permetent el/la "noi/a per a tot". La empresa distribuirà irregularment almenys el 5% de la nostra jornada de treball anual.
* Conveni Col·lectiu: les empreses podran deixar sense efecte el conveni al·legant causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i canviar al seu gust fins a la negociació d'un nou conveni, el que es coneix col·loquialment com a “descuelgue”. Els convenis d'empresa tindran prioritat sobre qualsevol altre i seva ultraactivitat serà de 2 anys, aproximant-nos cap a la negociació individualitzada de les relacions laborals
* Obliga a les persones aturades que estiguin cobrant prestació per desocupació a realitzar “un treball social” per tal de rebre-la, el que s’anomena “minijobs”.
El que pretén aquesta contrareforma com totes les anteriors és augmentar el poder de la classe dirigent en detriment de la majoria, la classe treballadora. Però aquesta vegada de manera més salvatge que mai, retornant a condicions laborals de fa dècades. Ara és hora de recuperar la consciència de classe, organitzar-nos i crear contrapoders arreu del territori per tal de construir l’alternativa. I Terrassa també ha de dir prou, prou d’abusos, de retallades i d’impunitat. Prou d’ explotació!
PELS DRETS LABORALS, DEFENSA EL TEU LLOC DE TREBALL, NO DEIXIS QUE EL MERCAT I ELS ESTATS DEL CAPITAL T’ESCLAVITZIN! PER LA JUSTÍCIA SOCIAL, DEFENSA ELS SERVEIS PÚBLICS!
CAP A LA VAGA GENERAL!
Culmina així el procés d’unió -que va començar fa 4 anys- entre Maulets,
el jovent independentista revolucionari, la CAJEI, la Coordinadora
d’Assemblees de Joves de l’Esquerra Independentista i diversos
col·lectius, com les Assemblees de Joves de Terrassa, Sant Sadurní o
Horta, o el col·lectiu de joves de Sa Pobla (Mallorca) Pinyol Vermell.
.jpg)